为什么要实行薪酬保密

有个概念叫“薪资倒挂”。

你刚毕业时月薪 6000，工作一年涨到7000，又工作一年涨到8000。可没想到，比你晚一届的应届生一入职就 9000，晚两届的更是直接11000。你拿着比新人少的薪水，却承担着更多更关键的工作，还得像“师父”一样带新人，你心里会怎么想？是不是想辞职？这就是薪酬保密的重要原因。

我朋友前几年就遇到过类似情况。当时正值电商行业崛起，他在一家企业做电商运营，有几年工作经验，月薪7000。结果新入职的应届生粗心大意，把工资条落在桌上被他看到，对方居然有10000。没过多久，他就辞职了。