网友吐槽：年龄歧视，真是丢脸丢到香港去了

内地某一个非常大的手机品牌委托香港的一个招聘猎头，在香港去做一个招聘。

但是，这个内地的手机品牌的招聘条件（不是产品开发岗），让香港的招聘猎头震惊，随即怒怼并痛批这种劣质的招聘文化。

这个手机品牌的让香港猎头愤怒的条件：1、要求35岁以上的不要。2、劳动合同是两年一签，不是长期的。

香港猎头看不过眼，并怒怼了这个手机品牌，说现在找到的这个人的年龄是30岁，但是你的合同是两年一签的，别人超过了35岁，你就不要人家了吗？

别人要干嘛呢？别人还有家庭啊。

这个手机品牌的这种招聘条件，是对员工完全的不尊重的。

作为一个大企业，与其把心思放在怎么去规避风险，规避使用员工的成本，倒不如将心思去做好自己的产品。

最后，这位香港猎头表示：不要将内地对于工作有年龄歧视的职场文化，带到香港去。

这种劣质的招聘文化真是丢脸，并丢脸丢到香港去了。

这位香港的猎头真是内地求职者的嘴替，看完是真的解气。

内地求职者苦35岁久矣，尤其是一些大厂，我们习以为常，却又无可奈何。

我想起了有一次陪一位1991年的朋友去面试某汽配厂。

在填好求职表后，朋友将表递给招聘人员。

那位招聘者看一眼，对朋友说：“91年的不要。”

我看一眼，其他的求职者的表格，几乎全是零零后。

朋友只好放弃。

我们回去后，将此事告诉朋友的母亲。

朋友的母亲说：“有人能做就行啦，还要求多少岁。”

1991年的，其实也不过是33岁而已。

职场人士一旦上了30岁，混得还不怎么样的时候，就会瑟瑟发抖，生怕裁员裁到自己，到时候出去可不好找工作啊。

内地规定男的六十多岁，女的五十多岁才退休，但内地职场是超过35岁就不要，剩下的二、三十年不知道要去干嘛。

是不是每位职场人士在35岁之后都可以当公司领导的？

是不是每位职场人士在35岁之后都不能离职的？

是不是每位职场人士在35岁之后都拥有很强的人脉？

是不是每位职场人士在35岁之后都具有很强的本领？

我们的职场文化是不是不能容忍35岁之后的公司“螺丝钉”？

35岁的职场人士，不知道是犯了什么天条？

他们说：因为35岁了，你比35岁以下的牛马贵啊，并且不能加班，身体耗不起，熬不了夜，有家庭，有小孩，要顾的方面多了，不能为工作全力以赴。

如果是产品开发岗，可能可以理解需要年轻的。

但是其他的岗位，就是家庭和工作不能共存。

那我们去工作，是为了什么？

我们内地还是人多了，一些公司吃人口红利吃惯了。

如果我们内地人口没那么多，牛马少了，这些公司，这种劣质的招聘文化还敢存在吗？还有市场吗？到时候恐怕超过40岁都抢着要吧。