网传一华为员工爆料不裁员内幕：华为不会直接主动裁员，而是劝退

如果想把事情做好，就要找到合适的合作伙伴，不同的合作伙伴，对事情的效果是不同的。不管哪家公司，或者个人创业者，想做什么事情，只要人找对了，事情就成了，找不对人，还不如不开始。

企业的招聘，看似很简单，其实并不简单，要不断的筛选合适的人才进入公司，那么公司或者说项目才会发展才会更好。只要公司还在发展，对人才就会有需求，只要是有用的人才，都会有用武之地。

物以稀为贵，稀缺的人更贵。

大家都知道，大厂末位淘汰机制，在大厂是很难躺平的，周围的人都在进步，都在努力工作，你什么都不干，原地踏步，被淘汰只是时间的问题。大厂薪酬给得高，工作的强度和压力也会大，只要在公司工作，就不会太轻松，想轻松只能选择轻松的地方。

华为某员工说，华为不会直接主动裁员，而是劝退，每八年员工离职再入职，清零工龄，所以几乎没有不定期合同。大家应该知道，进入一家公司，公司就会跟你签订合同，如果你的工龄比较大了，对公司而言是有潜在风险的，收入越高，工龄越久，一旦被裁，公司赔偿额度越大。

现在华为的用人策略是多元化的，有正式员工，有华为OD，还有第三方的外包，那么这样的用人策略，是可以给公司节省成本的。如果全部是正正式员工，公司的成本支出就大，业务好做还好说，业务不好做了，压力是很大的。公司不会只看眼前，还要看未来，企业能够走得更远，市场占有率高，利润更高，成本更低，否则是很难长久的。

一个人选择去哪里工作，跟自身家庭的经济关系有关有关，为什么有的人向往体制呢？有的人向往这个大厂呢？经济基础决定上层建筑。进入职场赚到钱了，就可以去追求属于自己的稳定，人不会一直做高强度压力的工作，大多数也不愿意如此。想赚钱就去大厂，有资本了，就能追求轻松。

对于华为而言，好的人才都是贵的，如果你希望能够尽快赚到钱，在华为努力工作收入确实更高一些，至于说能在华为工作多久，那就看自己的想法，还有自己的实力了，职场是综合素质的体现，不是想就行的。