【转载】山东人注意了，编转企涉多个领域！一次性砍掉10万编制！评论区吵翻

宇宙的尽头是考编！

而山东省也被称作是考编大省。

图片来源于山东公务员考试网

2022年山东省报考345000人，招录7522人；2023年山东省报考362000人，招录8255人；2024年山东省报考人数突破40大关，达到40.1万人，招录10569人。

除了省考人数的增长以及录取比例的降低，与此相关的是202年高考报名择校热。

在警校、军校、公费师范生等这些未来有编制的院校面前，985、211大学纷纷让路。

以师范为例：

曲阜师范大学今年公费师范生的录取最高分来自汉语言文学专业，为635分。

鲁东大学省属公费师范生的录取最高分是622分，最低分是558分。

今年该校共录取了600分以上考生18人，其中数学与应用数学（师范类）专业公费师范生录取最高分为622分，创历史新高。

而有编制学校抢手的背后是沉重的就业压力。

就在大家纷纷预测2025年山东省考编人数时，就在那些正在考编的路上全力以赴准备一举上岸时，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知。

瞬间浇下一瓢凉水！来了个以山东为核心的全国性的透心凉！

不妨先来解读一下这份文件：

1.解除转制单位工作人员人事关系，并在规定期限内核销编制实名制信息。

（既不再拥有原来的事业编制）

2.转制单位按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员重新订立劳动合同。

（铁饭碗变成合同工）

3.转制单位和工作人员应当按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费。

4.工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员，由本人申请，按管理权限审批后，可按照事业单位退休人员待遇办理内部退养。

5.选择不进入转制单位的编制内工作人员，本人须提交辞聘申请书，按照人事管理权限批准。准予辞聘的人员，由转制单位发给经济补偿。

（不想转的，可以辞职，相当于一次性买断）

早在，2019年，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。

应该是提前布局，然后循序渐进地进行解决。

转制单位包括省属部门，也包括高等院校，约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。

消息一出，网友纷纷在评论区表达心声：

有网友不仅双手赞成，而且觉得改革力度不够。

公务员全部转成企业合同工，这才是真正的改革

早就应该改革了，喊了多少年同工同酬了！

公务员也应该去掉编制，全变成合同制，二年一签。

有网友表示怀疑，换汤不换药：

印象中，这次应该山东第三次事业改企业的改革了，每次列举的单位都差不多，奇怪的是，改了这么多次，为什么那种招待所之类的事业编仍然存在。

减不了多少……八仙过海，各显神通，有后台的不改反升！

雷声大，雨点小。精兵简政！

有网友表示反对，认为是乱改革：

幼儿园，学校，医院转企那不是胡搞吗，这样的话有好多家庭的孩子上不起学，好多人看不起病！

没有合同精神，凭什么中途改合同？

医院和学校一旦变成企业属性，那就彻底完蛋！好医院好学校所收费用会更高，利益最大化绝对体现的淋漓尽致！武汉的抗疫，有几个私人医院？该姓公的东西必须姓公！否则，都带着铜臭味！

上世纪九十年代，随着经济体制改革、国有企业改制，我国迎来了史无前例的“下岗潮”。

资料显示，十年间共有3000万企业工人下岗。

随着时代的变迁，中国工人阶级的命运几经改变，从新中国成立后的翻身当家做主人，获得了来自政治经济上的全面认可；到社会主义建设时期，工人阶级成为社会主导；再到改革开放后，国有企业面临重组改制，大量工人下岗失业，工人阶级滑落到了“社会底层”，从“主流阶层”跌至“弱势群体”。

这不但带来身份的“断裂”，还意味着单位惯习和制度依赖的瓦解。

工人成了人们避而不谈的疮疤！

山东作为改革先驱，大规模大面积实行转制，那么，接下来，是不是其他省份也会迎头赶上？

这尽管是一个需要长期实行的事情，但是一旦撕开口子，就不会无动于衷。

2014年新高考改革启动。

而今已经10年。

当年，上海、浙江率先成为第一批高考综合改革试点省份，并于2017年迎来新高考首考。

紧接着，北京、天津、山东、海南4省份接过改革接力棒，成为第二批改革试点省份。

高考综合改革，基本形成了分类考试、综合评价、多元录取的中国特色招生考试模式，健全了促进公平、科学选才、监督有力的体制机制。

打破了“一考定终身”“唯分数论”的顽疾。

21世纪教育研究院院长熊丙奇向记者表示：“新高考的重要价值，就是要破除’一考定终身”扩大学生的选择权。总体看来，不论是3+3’模式，还是’3+1+2’模式，都扩大了学生的学科选择权，引导学生根据自己的学科兴趣选择学科组合。”

然而，面对新的模式，家长和学生们却发现，内卷录取下，对部分学生，尤其是文科生来说更不友好。

也许，大家盼望打破铁饭碗！

然而当铁饭碗真正被打破的那一天，又发现，新的体制下，竞争更加残醋！

注：文中新闻信息来源于新黄河、山东省人力资源和社会保障部、百度百科等。参考文献：《第四批新高考平稳落地 改革十年选拔人才更科学公平》《“底层”数字化生存的可能及其意义——基于“60后”下岗工人个体生命历程的考察》