年薪百万一夜归零，京东40岁女高管：从签字到走人，半天结束

要说职场如战场，绝不是夸张。京东某40岁女高管，年薪百万，一夜之间跟公司说拜拜，从金字塔顶端一路滑落到了起点。这不就是现实版的“速降”么？！

话说这位女高管，在京东混了整整8年，可谓是老江湖了。八年时间，人家从小白变成了管理层，年薪也从数目不清的汉堡钱涨到了让人眼红的百万档次。就在她以为可以在这里安心过个中产生活的时候，命运给了她一个大大的“惊喜”。

一切的起始是个普通的老员工日。对，就是公司给你发个小红花，表扬你在公司坚持了又一年，希望你继续努力的那个日子。好景不长，老员工日过后的第二天，她就被叫到会议室签字，说是职位需要优化。简单粗暴的流程，像极了速食店里的快餐，来得快，走得也快。从签字到拎包走人，总共用了半天时间。说是有赔偿，股票也给结了，听上去挺体面，但这转变也太快了点。

女高管在JD的日子，其实也挺有戏剧性。最开始，她也是那种加班狗，半夜改PPT，手机24小时不离身，凌晨还得爬起来冲公司。随着时间的流逝，加薪加职，生活也慢慢步入正轨，开始有了自己的小家和可爱的孩子们。可是，好景不长，生完二胎后，她发现自己似乎成了公司眼中的弃子。加薪无望，绩效评定也是个中等C，工作变得索然无味。

同时所谓的“躺平”文化，在JD似乎是个大忌，东哥有言在先，不拼搏的就要被淘汰。但凡业绩一落千丈，公司毫不留情。看来，这位女高管的被裁，让人意外，但在公司看来，或许只是例行公事。

职场如战场，不是没有道理的。你得不断地提升自己，保持竞争力；同时你还得看清楚公司的战略方向和文化，随时准备应对变化。这位女高管的经历，或许就是给我们普通职场人的一个提醒：不要过于依赖于一个组织或一个职位，更重要的是，持续地提升自己，让自己成为市场上的抢手货。

最后对于公司而言，他们的管理策略冷酷，却也是在不断地优化团队，挑选最适合的人马前行。在这种高压和高效的环境下，每个人都不得不为自己的职业生涯做长远的规划。